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运营一个网站需要哪些人才

作者:阜阳做网站  浏览量:1668  发布时间:2014-01-02 03:35:56  优化推广,垃圾站,做网站,人才,而且

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  如何运营好一个网站,这里指的是通过这个网站为企业带来收益的网站,而不是那些乌七八糟垃圾站,如何让收益最大化,从哪几个方面下手,这些问题今天就由阜阳做网站的主篇来为大家详细的解析下:


  运营好一个网站,需要配备如下人员,技术一名,美工一名,优化推广人员数名,竞价人员一名、编辑数名,咨询人员数名,主管一名,下面就来把这几类人员的工作安排进行详细的分下工。

  一、技术

  技术应该懂得asp、php等一门开发语言,能够利用自己的技术做网站,而且多站的用户体验度能够在他的技术中体现出来。如果是一个小公司,有时候没有必要专门聘请一个专业的技术,这块的成本支出会增加,完全可以将网站将由网络公司来制作,这也是一个节省成本的方法。做几个网站,有专门做竞价的,有专门做优化的,网站做好后技术也就没有什么太多的事了,技术与美工不同,需要在不同的时间做出不同的页面、活动专题等。

  二、美工

  美工可以说算是这个团队的重要人物,美工需要通过与推广人员,竞价人员,技术人员配合,设计出一些页面,而且个页面是具有营销的意识,让页面充满活力。在不同的季节、不同的时间推出一些活动,这些活动完全可以形成薄利多销,像去年双11,淘宝一天的销售额是350亿,活动往往是最有销售能力的。考核的依据就是做图片的量。

  三、竞价其实就是百度竞价这块的,主要的工作就是把每个月的预算花出去,在花出去的同时为企业带来效益,这个最重要,可以通过制作一张效益报表,几个月的数据拿出来一分析,就可以看出这个竞价人员的技术水准了。可以通过以下几个指标来考核竞价人员:平均点击的价格幅度、日均消费、网站访问量、咨询量、最后的一个转化量等数据。

  四、优化推广人员

  为什么叫优化推广人员呢,这个其实又分为两种,因为专业优化的人员与推广的人员从事的工作不同,如果是一个小企业的话可以将这两个工作合并在一起,节省成本考虑。优化人员主要是将技术与美工做出来的网站通过各种手段,优化关键词的排名,让网站的一些主关键词有一个好的排名,推广人员的主要工作也就是配合优化人员向外发布链接,带动网站的优化工作。优化及推广人员的考核主要以优化关键词的排名、向外推广数据的总量来进行考核。

  五、编辑人员

  编辑工作可以说是一个非常重要的职位,因为现在各个搜索引擎对采集来的数据都有限制,需要原创的文章只能通过自己的编辑人去写,写之前需要大量的了解相关产品的资料,为了让网站能有一个好的排名,不得已而为之。编辑这块可以专门招聘一些对口的学生,像学新闻的、汉语文学的都可以,主要的能力表现在会忽悠就行。可以以编写文章的质量度及数量来进行考核。

  六、咨询人员

  这块的人员真是必不可少,直接影响着转化这块的工作,前面所有的工作都是围绕着这一步来进行的,所以咨询工作的能力尤为重要,100个有效对话,能达到多少个成交完全取决于咨询人员的能力。30%还是50%的成功率,不同的咨询人员,是不同的。可以在1-3个月的试用,是好是孬可以直接看数据看出来。

  七、网络主管

  主管的工作其实非常的复杂,需要去配合各个不同人员的工作协调,数据分析,人员调动等工作。主管的综合知识一定要强,像技术、营销知识、优化技巧、推广技巧、咨询技巧等都要会。在任何一个岗位空缺时他都可以通过不同的方式方法来填补空缺。特别是数据分析这块,网站的流量到咨询,咨询又到订成的完成,这些步骤中哪些地方存在问题,能及时发现,及时解决。需要学会看数据,用数据,分析数据。

  以上这些人员的配备是一个标准网络营销企业所需要用到的,主要还是看企业的具体情况,如果只是一些新产品网上进行展销,也可以通过聘请网络公司来为企业服务,但是这个的费用就会高出很多,像专业的咨询类公司,他们可以将企业所涉及到的打包,就是一个成交订单拿一定比例的提成。这些也近两年网络发展中新行的一个产业,他们的目标就是以业绩来说话。好了今天也就不多说了,下期将为您详细的分析下,各项不同的工种,他们的考核方法以及工作量的体现等做一些分析。以上内容来自阜阳网站建设,转载请注明!
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